वेतन बढ़ सकता है क्योंकि केंद्र ने कर्मचारियों के पीएफ योगदान में कटौती का प्रस्ताव किया है: रिपोर्ट

रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रमिक की योग्यता उनकी आयु, लिंग या वेतन ग्रेड पर निर्भर करेगी जबकि नियोक्ता का हिस्सा अपरिवर्तित रहेगा। वर्तमान में, अनिवार्य ईपीएफ अंशदान मूल वेतन का 24 प्रतिशत है, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित है। कर्मचारियों के लिए प्रति माह 15,000 रुपये और कम से कम 20 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है।

मंत्रालय के अनुसार, “किसी भी वर्ग के कर्मचारी के लिए इस अवधि के लिए योगदान की विभिन्न दरों को निर्धारित करने के लिए (ईपीएफ और एमपी) अधिनियम में लचीलेपन का प्रस्ताव किया गया है। नियोक्ता के योगदान में कोई बदलाव प्रस्तावित नहीं किया गया है।”

यह सुझाव प्रस्तावित कर्मचारी भविष्य निधि और विविध विधेयक, 2019 का एक हिस्सा है।

यह बजट 2016 में दिवंगत वित्त मंत्री अरुण जेटली द्वारा घोषणाओं के अनुरूप है। हालांकि, जेटली ने “मासिक आय की एक निश्चित सीमा से नीचे, ईपीएफ में योगदान वैकल्पिक होना चाहिए” को निर्दिष्ट किया। एक अधिकारी ने कागज पर बताया कि कटौती के लिए सक्षम प्रावधान को अपनाया गया था क्योंकि “कुछ प्रकार के सामाजिक सुरक्षा कवर” प्रदान करने के लिए कार्यकर्ता के हिस्से को पूरी तरह से वैकल्पिक नहीं बनाया जा सकता है।

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एक अन्य प्रस्ताव कर्मचारियों को पेंशन भविष्य निधि और विकास प्राधिकरण द्वारा संचालित राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के तहत कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) योजना के बीच स्विच करने की अनुमति दे रहा है। प्रस्ताव में सुझाव दिया गया है कि केवल पांच साल तक के बैकडेट रिकॉर्ड्स के निरीक्षण को प्रतिबंधित किया जाए। यह वर्तमान में समयबद्ध नहीं है और “उत्पीड़न” का कारण बनता है।

“अधिनियम की धारा 7A किसी भी नियोक्ता को अधिनियम के किसी भी प्रावधान के तहत किसी भी नियोक्ता से देय राशि और योजनाओं का निर्धारण करने के लिए अधिनियम की स्थापना और (ii) को निर्धारित करने के लिए पूछताछ (i) की पहल के लिए कोई सीमा प्रदान नहीं करता है मंत्रालय ने कहा कि इस तरह के प्रावधान का दुरुपयोग या नियोक्ता या स्थापना के लिए एक पूर्वानुमानित नीति के खिलाफ होने की संभावना है।

इसके अलावा कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) अधिनियम, 1948 के लिए प्रस्तावित पांच साल की टोपी और आयकर अधिनियम के लिए सात साल की टोपी प्रस्तावित है। “मूल्यांकन अधिकारियों के काम में अनुशासन स्थापित करने के लिए, सरकार ने निरीक्षकों को इस अधिनियम के तहत अपनी पूछताछ समाप्त करने के लिए दो साल की समय अवधि का सुझाव दिया है। अन्यथा, निरीक्षकों को ईपीएफओ के केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त को लिखित में कारण प्रस्तुत करना होगा।” “मंत्रालय ने जोड़ा।

विकास असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए अनावरण किए गए प्रधानमंत्री श्रम योग धन योजना के अनुरूप है। 23 अगस्त के संशोधन विधेयक का एक मसौदा परिचालित किया गया है और 22 सितंबर तक टिप्पणियों के लिए खुला रहेगा।

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