Maternity Leave के तहत महिलाओं को मिलने वाले लाभ और वे अधिकार जो वे दावा कर सकती हैं।

गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद महिला कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए, भारतीय कानून अधिकांश प्रतिष्ठानों के लिए महिला कर्मचारियों को Maternity Leave प्रदान करना अनिवार्य बनाता है। भारत में मातृत्व लाभ मुख्य रूप से मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 द्वारा शासित है जो 10 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी दुकानों और प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। वे महिलाएं जो 10 या अधिक श्रमिकों के साथ कारखानों में काम करती हैं, उन्हें मातृत्व लाभ दिया जाता है जो कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत उपलब्ध हैं।

कर्मचारी अधिकार

एक नियोक्ता Maternity Leave लेने के लिए एक महिला के आवेदन को खारिज नहीं कर सकता है और मातृत्व अवकाश पर एक महिला को समाप्ति की सूचना दे सकता है जो मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले समाप्त हो जाती है। साथ ही, एक नियोक्ता अपने Maternity Leave के दौरान महिला के नुकसान के लिए सेवा की शर्तों को नहीं बदल सकती है। इसके अलावा, maternity benefit और medical bonus का भुगतान एक महिला को करना होगा जो गर्भावस्था के दौरान discharged या dismissed हो जाती, सिर्फ misconduct को छोड़ कर ।

अन्य लाभ

कानून नियोक्ताओं को मातृत्व लाभ की अवधि के अलावा घर से काम करने के लिए महिला कर्मचारियों को अनुमति देता है अगर काम की प्रकृति अनुमति देती है। 2017 में कानून में संशोधन किया गया था ताकि creches स्थापित करने के लिए 50 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों के लिए इसे अनिवार्य बनाया जा सके। माताओं को दिन में चार बार और दो बार प्रति दिन दो नर्सिंग ब्रेक के अलावा किसी भी अन्य ब्रेक के लिए, जो निश्चित रूप से उपलब्ध हैं, जब तक कि बच्चा 15 महीने की आयु प्राप्त नहीं करता है, यात्रा करने का हकदार है।

Wages and leaves

मातृत्व लाभ अधिनियम (The Maternity Benefit Act ) प्रदान करता है कि एक महिला को मातृत्व अवकाश से पहले के तीन महीनों में उसके औसत दैनिक वेतन की दर से मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, महिला को अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों के लिए नियोक्ता के लिए काम करना होगा।

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Maternity Leave Act मूल रूप से 12 सप्ताह का मातृत्व लाभ प्रदान करता है, जिसमें से छह सप्ताह तक प्रसव से पहले दावा किया जा सकता है। 2017 में, इस अवधि को 26 सप्ताह तक बढ़ाने के लिए कानून में संशोधन किया गया था। 26 सप्ताह में से, आठ सप्ताह तक प्रसव से पहले दावा किया जा सकता है। हालाँकि, आपको इस तरीके से अपने पत्तों की संरचना करने की आवश्यकता नहीं है – इसके बजाय आप डिलीवरी के बाद पूरे 26 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं। साथ ही, ये अधिकतम अवधि के दावे हैं और आप छोटी अवधि के लिए भी लाभ का दावा कर सकते हैं।

यदि महिला के दो से अधिक जीवित बच्चे हैं, तो Maternity Leave केवल 12 सप्ताह के लिए है। Maternity Leave को कमीशन और दत्तक माताओं को देने के लिए कानून में संशोधन किया गया था, जो अब माँ द्वारा बच्चे को प्राप्त करने की तारीख से 12 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं.

एक tubectomy ऑपरेशन (भविष्य की गर्भधारण को रोकने के लिए एक चिकित्सा प्रक्रिया) से गुजरने वाली महिलाओं को भी ऑपरेशन के बाद दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है। गर्भपात या गर्भावस्था के medical समापन के मामले में, कानून प्रक्रिया के बाद महिलाओं को छह सप्ताह की छूट देता है। प्रसव के बाद बीमारी के मामले में, गर्भपात, गर्भावस्था या tubectomy की चिकित्सा समाप्ति, एक महिला एक महीने की आगे की अवधि के लिए वेतन के साथ छुट्टी की दावा कर सकती है, जिसकी अनुमति है।

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