छुट्टी के नियमों के अनुसार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू सभी प्रकार की छुट्टी संक्षिप्त में।

Earned Leave:

Earned Leave ड्यूटी द्वारा ‘अर्जित’ किया जाता है। 1 जनवरी को और 1 जुलाई को हर साल 15 दिनों की दर से कमाई का श्रेय दिया जाएगा। यह उन दिनों की संख्या के अलावा 300 दिनों तक जमा किया जा सकता है जिनके लिए एलटीसी के साथ नकदीकरण की अनुमति दी गई है। एक बार में अधिकतम 180 दिनों का लाभ Earned Leave के मामले में लिया जा सकता है।

Half Pay Leave:

सभी सरकारी कर्मचारी हर पूर्ण वर्ष की सेवा के लिए 20 दिनों के HPL के हकदार हैं। सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 20 दिनों पर Half Pay Leave(HPL) की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2 साल के लिए सेवा में हैं, तो आपको कुल 40 दिनों का आधा वेतन अवकाश होगा। सेवा में ड्यूटी की अवधि और छुट्टी शामिल है जिसमें एमसी के साथ या उसके बिना असाधारण अवकाश शामिल है। आधी वेतन अवकाश का लाभ MC या Medical Certificate के साथ लिया जा सकता है। 1 जनवरी 1986 से, हर साल 1 जनवरी को और 1 जुलाई को 10 दिनों की दर से अग्रिम रूप से HPL दिया जाता है।

Commuted Leave:

यह अवकाश चिकित्सा प्रमाणपत्र पर सामान्य रूप से दिया जाता है। Medical Certificate पर देय अर्ध-अवकाश की आधी राशि से अधिक नहीं ली जा सकती है। पूरी तरह से चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना पूरी सेवा के दौरान 90 दिनों तक लिया जा सकता है, जहां इस तरह के अवकाश का उपयोग विश्वविद्यालय के हित में प्रमाणित अध्ययन के अनुमोदित पाठ्यक्रम के लिए किया जाता है। यह अधिकतम 60 दिनों तक लिया जा सकता है, एक महिला कर्मचारी को बिना चिकित्सकीय प्रमाण पत्र के मातृत्व अवकाश जारी रखने के लिए दिया जा सकता है और अधिकतम 60 दिनों तक दो से कम बच्चों के साथ एक महिला कर्मचारी को बिना चिकित्सा प्रमाण पत्र दिए जा सकता है, एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर। कर्मचारी के अनुरोध पर, जब उसे छुट्टी मिलती है, तब भी उसे छुट्टी दी जा सकती है।

Leave Not Due:

यह अवकाश सामान्य रूप से चिकित्सा प्रमाण पत्र पर भी दिया जाता है। Leave Not Due तब देय नहीं किया जाता है जब credit पर कोई अर्ध-वेतन अवकाश नहीं होता है और कर्मचारी छुट्टी नहीं देने के लिए अनुरोध करता है। यह केवल Medical Certificate दिया जाता है अगर छुट्टी मंजूर करने वाला प्राधिकारी संतुष्ट होता है कि कर्मचारी की समाप्ति पर वापस लौटने की एक उचित संभावना है। यह मातृत्व अवकाश की निरंतरता में Medical Certificate के बिना दिया जा सकता है, और एक महिला कर्मचारी को दो से कम जीवित बच्चों के साथ एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर Medical Certificate के बिना दिया जा सकता है। छुट्टी की राशि को आधे वेतन की छुट्टी तक सीमित किया जाना चाहिए जो कर्मचारी को बाद में अर्जित करने की संभावना है। पूरी सेवा के दौरान अवकाश की अवधि अधिकतम 360 दिनों तक सीमित होती है और कर्मचारी को बाद में अर्जित होने वाले आधे वेतन अवकाश के खिलाफ बहस की जाएगी।

Advertisement

Maternity Leave:

महिला सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

  • गर्भावस्था: 180 दिन – केवल दो से कम जीवित बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य।
  • गर्भपात / गर्भपात (प्रेरित या अन्यथा): संपूर्ण सेवा में कुल 45 दिन। हालांकि, 16.6.1994 से पहले ली गई किसी भी छुट्टी को इस सीमा के लिए ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

Paternity Leave:

दो से कम बच्चों वाले पुरुष कर्मचारी को अपनी पत्नी की गर्भावस्था के दौरान या उसके बाद 15 दिनों की अवधि के लिए पितृत्व अवकाश दिया जा सकता है। इस तरह के अवकाश की अवधि के दौरान उसे अवकाश पर जाने से तुरंत पहले दिए गए वेतन के बराबर अवकाश वेतन दिया जाएगा। Paternity Leave को normal leave account के खिलाफ debit नहीं किया जाएगा और मातृत्व अवकाश के मामले में अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है।

Study Leave:

एक सिविल सेवक के रूप में अपने कर्तव्यों के क्षेत्र के साथ सीधा और करीबी संबंध रखने वाले पेशेवर या तकनीकी विषय में उच्च अध्ययन या विशेष प्रशिक्षण से युक्त एक विशेष पाठ्यक्रम से गुजरने के लिए सभी सरकारी कर्मचारियों को Study Leave दिया जा सकता है।

जिस पाठ्यक्रम के लिए Study Leave लिया जाता है, उसे सार्वजनिक हित के दृष्टिकोण से सरकार के लिए निश्चित लाभ के लिए प्रमाणित किया जाना चाहिए और उस विशेष अध्ययन को प्राधिकारी द्वारा अवकाश स्वीकृत करने के लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए।

Advertisement

अधिकारी को अध्ययन अवकाश के दौरान किए गए कार्य पर एक पूरी रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए। अधिकतम 24 माह का अवकाश स्वीकृत है। CHS अधिकारियों के मामले में 36 महीने की छुट्टी अलग अलग spell में दी जा सकती है।

Casual Leave :

एक कैलेंडर वर्ष में आठ दिनों की Casual Leave अनुमन्य है। Casual Leave एक अवकाश का मान्यता प्राप्त रूप से छुट्टीनहीं है और यह भारत सरकार द्वारा बनाए गए किसी भी नियम के अधीन नहीं है। Casual Leave पर एक अधिकारी को ड्यूटी से अनुपस्थित नहीं माना जाता है और वेतन का हस्तक्षेप नहीं किया जाता है।

  • Casual Leave को special Casual Leave / vacation के साथ जोड़ा जा सकता है लेकिन किसी अन्य तरह की छुट्टी के साथ नहीं।
  • इसे joining time के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।
  • Casual Leave की अवधि के दौरान आने वाले रविवार और छुट्टियों को Casual Leave के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है।
  • यात्रा के दौरान Casual Leave लिया जा सकता है, लेकिन कोई भी दैनिक भत्ता अवधि के लिए स्वीकार्य नहीं होगा।
  • Casual Leave आधे दिन के लिए भी ली जा सकती है।
  • विशेष परिस्थितियों को छोड़कर, इसे किसी भी समय एक साथ 5 दिनों से अधिक आम तौर पर प्रदान नहीं किया जाता हैं ।
  • Casual Leave के दौरान LTC का लाभ उठाया जा सकता है।
  • एक वर्ष के मध्य के दौरान नियुक्त और शामिल होने वाले व्यक्ति, अनुपातिक रूप से या सक्षम प्राधिकारी के निर्णय पर पूर्ण सीमा तक लाभ उठा सकते हैं।

Child Care Leave :

नाबालिग बच्चे रखने वाली महिला कर्मचारियों को दो बच्चों तक की देखभाल के लिए उनकी संपूर्ण सेवा के दौरान 730 दिन (2 वर्ष) की अधिकतम अवधि के लिए अधिकार देने के लिए एक प्राधिकार सक्षम द्वारा बाल देखभाल अवकाश प्रदान किया जा सकता है। उनकी कोई ज़रूरत जैसे परीक्षा, बीमारी आदि।

  • यदि बच्चा अठारह वर्ष या उससे अधिक आयु का है तो Child Care Leave स्वीकार्य नहीं होगी ।
  • इसका एक से अधिक spell में लाभ उठाया जा सकता है।
  • इसे छुट्टी खाते के खिलाफ debit नहीं किया जा सकता है।

Hospital Leave:

Hospital Leave Group ’C’ और ’D’ के कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य है, जिनके कर्तव्यों में खतरनाक मशीनरी, विस्फोटक सामग्री, जहरीली दवाएं और खतरनाक प्रदर्शन का संचालन शामिल है।

Advertisement

Hospital Leave के अनुदान के लिए एक अधिकृत चिकित्सा परिचर से चिकित्सा प्रमाण पत्र (Medical Certificate) आवश्यक है। इस अस्पताल की छुट्टी को देय और स्वीकार्य किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है, बशर्ते छुट्टी की कुल अवधि 28 महीने से अधिक न हो।

4 thoughts on “छुट्टी के नियमों के अनुसार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू सभी प्रकार की छुट्टी संक्षिप्त में।”

  1. क्या 3 बच्चों में सबसे छोटे बच्चे पर सीसीएल ले सकते हैं

    Reply

Leave a Comment