Child Care Leave: नियम, समाचार और Updates – 2020

Child Care Leave (CCL) महिला कर्मचारियों को उनके नाबालिग बच्चों (अठारह वर्ष की आयु तक) की देखभाल के लिए उनकी पूरी सेवा के दौरान अधिकतम दो वर्ष (अर्थात 730 दिन) के लिए दी जाती है। CCL से संबंधित कई मांगें हैं जिनमें समान रूप से “परिवार की देखभाल” छोड़ना शामिल है, male parents को सुविधा प्रदान करना और कई प्रतिनिधित्व इस बात पर जोर देते हैं कि इसे कम से कम एकल पुरुष माता-पिता तक बढ़ाया जाना चाहिए।

सुझाव यह भी प्राप्त हुआ है कि ऐसे मामलों में जहां बच्चे का अलग तरीके से पालन किया जाता है, यह खंड इस बात को निर्धारित करता है कि बच्चा नाबालिग होना चाहिए, उसे दूर किया जाना चाहिए। एकल माताओं ने अपनी अनूठी समस्याओं को उजागर किया है और आयोग को सीसीएल के अनुदान को उदार बनाने के लिए अनुरोध किया है। दिलचस्प बात यह है कि सीसीएल को बंद करने के लिए भी प्रतिनिधित्व किया गया है, मुख्य रूप से इस आधार पर कि यह कार्यालय के कामकाज को बाधित करता है और इसलिए भी कि यह लैंगिक भेदभाव को बढ़ावा देता है।

Child Care Leave से संबंधित विवरण

18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चों वाली महिला कर्मचारियों को Child Care Leave दी जा सकती है। उनकी पूरी सेवा के दौरान 2 वर्ष (अर्थात 730 दिन) की अधिकतम अवधि के लिए, दो बच्चों की देखभाल करने के लिए, चाहे वे पालन-पोषण के लिए हों या उनकी किसी भी परीक्षा, बीमारी आदि की देखभाल करने के लिए हों, Child Care Leave स्वीकार्य नहीं होगी यदि बच्चा अठारह साल या उससे अधिक उम्र का है।

सरकार द्वारा लगाए गए CCL के वर्तनी के बारे में शर्तें हैं कि यह एक कैलेंडर वर्ष में 3 से अधिक मंत्र नहीं दिए जा सकते हैं और हो सकता है कि सीसीएल को 15 दिनों से कम समय के लिए अनुमति न दी जाए।

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Earned Leave के मामले में, हम Child Care Leave के साथ शनिवार, रविवार और Gazetted छुट्टियों का उपसर्ग या प्रत्यय कर सकते हैं। किसी भी परिस्थिति में कोई भी कर्मचारी छुट्टी स्वीकृत प्राधिकारी की पूर्व स्वीकृति के बिना CCL पर आगे नहीं बढ़ सकता है।

इस तरह की छुट्टी की अवधि के दौरान, महिला कर्मचारियों को छुट्टी पर आगे बढ़ने से तुरंत पहले दिए गए वेतन के बराबर वेतन का भुगतान किया जाएगा।

Child Care Leave को छुट्टी खाते के खिलाफ debit नहीं किया जाएगा। यह भी कोई शर्त नहीं है कि CCL का लाभ केवल तभी लिया जा सकता है जब संबंधित कर्मचारी के पास उसके क्रेडिट पर कोई अर्जित अवकाश न हो, तृतीय वर्ष के लिए चाइल्ड केयर लीव की भी अनुमति हो सकती है क्योंकि बिना कारण (बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के उत्पादन)।

महिला कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल अवकाश की सिफारिश करने में वेतन आयोग का उद्देश्य महिला कर्मचारियों को जरूरत के समय अपने बच्चों की देखभाल करने की सुविधा प्रदान करना था। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सीसीएल को केंद्र सरकार के कार्यालयों के कामकाज को बाधित करना चाहिए। इस अवकाश की प्रकृति अर्जित अवकाश के समान होने की परिकल्पना की गई थी।

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Child Care Leave के दौरान LTC

Child Care Leave के दौरान LTC का लाभ नहीं उठाया जा सकता है क्योंकि परीक्षा, बीमारी इत्यादि के दौरान किसी अन्य बच्चे की देखभाल या देखभाल के लिए बच्चे की देखभाल के विशिष्ट उद्देश्य के लिए Child Care Leave प्रदान की जाती है।

Child Care Leave के दौरान HRA

27.08.2012 को, वित्त मंत्रालय ने स्पष्टीकरण जारी किया कि Child Care Leave को उस अवधि के दौरान किसी भी तरह के अवकाश के बराबर माना जाना चाहिए, जिसमें कर्मचारी को 180 दिनों के अवकाश के लिए House Rent Allowance का हकदार होगा। यह भी परिकल्पना की गई थी कि 180 दिनों से अधिक के चाइल्ड कार्ड लीव को किसी अन्य प्रकार के अवकाश के लिए निर्धारित प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

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